据台湾《中国时报》报道，今年五一劳动节碰上星期天，依法原本应该补假一天，但台湾知名日系化妆品公司资生堂却自创罕见手法，将一天8小时工作日，精算成大约500分钟，再平均分配到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班。
据报道，资生堂在公告中指出，近日接获同仁询问关于劳动节补假问题，但公司已经在去年底发布的“2011年之全年总休假日一览表”中，说明将劳动节采工时制，调整到全年工作天中的每日两分钟，过去几年也是依照同样方式处理。
不过此事传开后，资生堂集团传媒总监林佩玉又澄清，公司高层上周已研拟让员工弹性放假，也就是可在5月、6月间另择一日补假，但公告比较晚，有员工不清楚状况，所以造成认知误差。
资生堂员工则表示，将法定假日挪移到平日提早下班的制度已行之有年，有人私下抱怨说：“当然希望放假啊，每天都加班，两分钟根本没感觉，每年都这样，很好笑！”网络上也有人感叹台湾劳工的命“真的很贱”，还有人认为干脆逆向操作，每天多上10分钟的班，累积换成连假放。
台当局“劳委会”劳动条件处处长孙碧霞说，工时挪假规定的立法目的在让劳工可比照公务人员每周休两日，不是为了让劳工无法放假。“劳委会”将要求地方主管机关介入调查，如资生堂涉及违法，将开罚新台币6000至6万元。
“劳委会”劳动条件处工资工时科科长黄维琛强调，虽然劳基相关规定包含劳动节在内“所有的”法定假日均可挪移，但前提必须经由劳资双方协商同意，如果没有经过这项程序，就不具任何法令效力，员工仍可在5月2日不上班，或上班但要求雇主补加班费。
台湾劳工阵线秘书长孙友联说，部分大型企业如大同公司，也是利用挪假方式让员工法定假日不休假。“劳委会”应主动调查类似的休假制度有没有经过劳资协商，别让雇主利用挪假，让休假“消失于无形”。