日前，上海光伟实业公司工会与资方多次沟通后达成共识：自2011年7月起，公司为近2000名外地职工缴纳城镇社会保险，所需120万元资金已纳入企业预算，并通过员工晨会的方式通知到每一个员工。这是奉贤第一家贯彻执行《中华人民共和国社会保险法》的企业。
光伟公司是一家主要从事皮革制品制造的企业，现有员工2000多人，其中92%为外来务工人员。为确保《社会保险法》的实施，企业工会主席高吉良主动向企业资方阐明企业必须执行有关法律规定，为外来务工人员缴纳城镇居民保险。
“成本的增加是不可避免的，但全面贯彻落实《社会保险法》，使外来务工人员享受与城镇居民同样的社会保险待遇却是势在必行的，而且无论对企业的长期发展还是对解决职工队伍的稳定都有好处。” 高吉良说，用工成本的上升倒逼企业创新转型发展，逼使企业由主做“量大、价低、周转快”的外贸订单，转向利润更大但对品牌等要求更高的国内市场。同时，企业提高外来务工人员的社会保障水平，对员工队伍的稳定有很大作用。他举例说，由于长期以来规范运作，坚持依法为外地职工缴纳上海市外来务工人员综合保险，在今年初的用工荒中，本企业受到的冲击就相对较小。
据介绍，随着光伟公司的发展，用工缺口也有所加大，特别是2010年以来不断加剧的“用工荒”问题，使企业方也意识到企业发展离不开一支稳定的职工队伍，为此采取了许多措施。如：去年为改善职工工作和生活环境，花费450万元改造了厂区和职工宿舍。这次企业工会一提出贯彻落实《社会保险法》的要求，企业方马上予以重视，经过测算，企业每月支付职工社会保险统筹部分达到120万元，比之前缴纳综合保险时翻了一番。
“如果再不能纳入上海市的城镇社会保险，那么3年到5年内，我一定会离开上海，我的许多老乡和同事都是这么想的。”企业职工小张说。“公司晨会上说从7月份起就将为我们缴纳上海市城镇保险，我以后能够在上海退休了。”